Среда, 20.11.2019, 07:29
Приветствую Вас Гость | RSS

Меню сайта
Погода
BUS.GOV
WorldSkills
АИС
Наш опрос
Какую специальность (профессию) вы хотите получить в 2019 - 2020 учебном году?
Всего ответов: 74
Закон РФ
Статистика

Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

16:19
Деловая игра «Собеседование с работодателем»

Трудоустройство молодого специалиста и начало работы по специальности - важнейший этап его профессиональной жизни, а успешность трудоустройства - один из главных показателей качества работы образовательной организации. Для того, чтобы получить заветное первое рабочее место выпускнику обязательно нужно пройти собеседование, от результатов которого будет зависеть, представится возможность работы или нет.

11 октября 2019 г. в Солнечном промышленном техникуме проходила деловая игра «Собеседование с работодателем», она ориентирована на содействие в подготовке к собеседованию студентов техникума, развитию деловых качеств будущего специалиста, учитывая требования региональных заказчиков.

Урок-деловая игра «Собеседование с работодателем» проводилась на третьем и четвертом курсе специальностей: « Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, дорожных и строительных машин», «Информационные системы», «Машинист крана», «Повар» среди студентов, изучающих дисциплину «Поиск работы, трудоустройство и карьерный рост».

На деловую игру были приглашены работодатели:

- представитель группы компаний «РУСОЛОВО» - Росляков А.В.,

- ИП «ГЛАЗ С.В ».

В ходе деловой игры задавался вопрос студентам: «Почему одни соискатели находят работу в течение двух дней, другим требуется времени более одной недели?», на слайде демонстрировали статистические данные о количестве выпускников, успешно проходящих собеседование и их фобиях перед собеседованием, давали задание студентам сформулировать личную цель, определить общую цель занятия.

Называли причины неэффективного трудоустройства выпускников.

Назвали причины неэффективного прохождения собеседования.

Выделяли и характеризовали причины эффективного и неэффективного трудоустройства. Обдумывали и анализировали ситуацию, делали выводы.

Проходил фронтальный опрос студентов по основным терминам темы «Собеседование»: называли определения основных терминов, обращали внимание студентов на интеллект-карту «Как успешно пройти групповое собеседование», задавали вопросы по ней и называли правила успешного прохождения группового собеседования, используя интеллект-карту. Были названы правила для эффективного прохождения собеседования.

Также в ходе деловой игры создали ситуацию «Пройти индивидуальное собеседование», работодатели задает типовые вопросы собеседования на которые студенты отвечали. Составляет логически правильный ответ, поддерживали диалог с работодателями. Представители организаций контролировали процесс собеседования, отмечали в листе собеседования правильные ответы и ошибки студентов при ответе на вопросы. Студенты аргументировали свою точку зрения, презентовали свои знания и умения. По итогу деловой игры в каждой микрогруппе представители работодателя отобрали одного студента, который успешно прошел собеседование и стал потенциальным сотрудником их организации.

 

 

 

 

Просмотров: 32 | Добавил: Сириус | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
...
Наш учредитель
ВНИМАНИЕ
Сайт
Профстажировки
Участвуйте
НОКО
ВИЧ
Полезные ссылки

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральный портал "Российское образование"

Единое окно доступа к образовательным ресурсам

Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов

Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
НЦПТИ
Календарь
«  Октябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Поиск
Вход на сайт

Copyright MyCorp © 2019
Бесплатный хостинг uCoz